Über das Unternehmen
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Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen mit starker digitaler Ausrichtung (ca. 49.000 Mitarbeitende und > 8,7 Mrd. € Umsatz)
Aufgaben
- Sie arbeiten in internationalen Projekten und Projektteams an der Implementierung und Weiterentwicklung strategischer HR-Applikationen mit dem Schwerpunkt SAP SuccessFactors
- Verantwortung für die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Entwicklung eines konsistenten, globalen Datenmodells
- Analyse von Anforderungen, Entwicklung fundierter Konzepte sowie Erstellung von Prozessdesigns
- Begleitung der Umsetzung bis zum Go-Live und darüber hinaus
- Sie unterstützen die Fachbereiche als zentrale Ansprechperson und beraten diese mit Ihrem fachlichen Know-how, koordinieren externe Berater und verantworten die Konfiguration der SAP SuccessFactors Suite sowie die Integration vor- und nachgelagerter Systeme
- Zusammenarbeit mit dem Bereich People & Culture, der IT HR sowie internen und externen Partnern
- Maßgebliche Gestaltung der zukünftigen HR-Systemlandschaft
Profil
- Sie verfügen über Erfahrung in SAP SuccessFactors – idealerweise in Bezug auf „Employee Central“
- Idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung in SAP HCM mit
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Fließende Deutsch und Englischkenntnisse
Benefits
- 37,5-Std-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Vertrauensarbeitszeit
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Flexible Remote-Option
- Alle weiteren Vorteile eines großen Unternehmens (betr. Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Kantine etc.)
Gehaltsinformationen
- Es wird eine faire und leistungsgerechte Vergütung geboten. Je nach Qualifizierung und Erfahrung beläuft sich das Gehalt dieser Stelle auf bis zu 95.000 Euro.